Pengertian LGD dan FGD dalam Assessment Center

Pengertian LGD dan FGD dalam Assessment Center beserta Perbedaannya.
Simulasi interaksi pertemuan para asesi dalam suatu interaksi kelompok, dengan peran dan topik yang telah dikondisikan bertujuan untuk mengamati perilaku menyumbang ide-ide, simak aktif, menetapkan tujuan/objektif, merencanakan solusi-solusi, menghidupkan diskusi, dan membuat kesimpulan-kesimpulan.
Leaderless Group Discussion (LGD)
Leaderless Group Discussion (LGD) merupakan bentuk simulasi kelompok di mana peserta terdiri dari 4-6 orang untuk mendiskusikan masalah/topik tertentu dalam durasi waktu yang telah ditentukan hingga selanjutnya mereka menghasilkan rekomendasi tertulis berdasarkan kesepakatan dalam kelompok terkait topik yang telah didiskusikan.
Dalam LGD, semua peserta memiliki peran yang setara, tidak ada yang ditugaskan sebagai pemimpin/fasilitator/pemandu.
Focused Group Discussion (FGD)
Focused Group Discussion (FGD) merupakan bentuk simulasi kelompok lainnya dengan ketentuan jumlah peserta 4-6 orang untuk mendiskusikan masalah/topik tertentu dalam durasi waktu yang telah ditentukan.
Pada FGD, asesor memiliki tugas untuk menjadi moderator yang memandu peserta dalam menjalankan diskusi hingga akhirnya kelompok dapat mengambil kesimpulan/rekomendasi dari topik yang dibahas.
Perbedaan LGD dan FGD
Secara umum, perbedaan antara LGD dan FGD bisa disimak dalam tabel berikut ini:
Leaderless Group Discussion (LGD) | Focused Group Discussion (FGD) |
1. Pertukaran pendapat, ide, dan Informasi tentang berbagai topik oleh peserta tanpa pemimpin yang ditunjuk di awal diskusi.
2. Peserta dibebaskan menentukan jalannya diskusi baik peran ataupun aturan mainnya. 3. Lebih difokuskan pada pengamatan terhadap perilaku bermain peran dan pengelolaan interaksi kelompok daripada kedalaman menelaah isu. |
1. Pertukaran pendapat, ide, dan Informasi terkait topik yang telah ditentukan.
2. Diskusi dipandu oleh asesor yang berperan sebagai moderator. 3. Moderator menentukan aturan main dan arah diskusi. 4. Lebih difokuskan pada penjaringan input dari para peserta daripada mengamati perilaku bermain peran dan interaksinya di kelompok. |
Untuk Assessment Center di Solutiva Consulting biasanya menggunakan diskusi dengan metode LGD, karena kepemimpinan peserta akan lebih mudah terlihat. Hal ini disebabkan karena asesor hanya berperan sebagai observer dan tidak terlibat langsung dalam jalannya diskusi.
Sementara pada FGD, asesor menjadi moderator yan aktif mengarahkan jalannya diskusi, sehingga ada kemungkinan aspek kepemimpinan yang dimiliki oleh peserta akan kurang telihat.
Hubungi Solutiva Aja!
Demikian pengertian serta perbadaan LGD dan FGD yang biasa dilakukan dalam Assessment Center, jika Anda membutuhkan jasa Assessment Center Online dan Offline yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien, dapat dipertanggungjawabkan, tidak dapat dipengaruhi (independen) serta hasilnya dapat diandalkan, silahkan hubungi:
- WhatsApp 1: 0812-1994-3392
- WhatsApp 2: 0812-9882-1050
- Website: www.assessmentcenter.co.id
Kutipan:
– modul LPTUI